Beteiligung der Beschäftigten bei der Gefährdungsbeurteilung (2020/003a)

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Sie erfahren wie wichtig eine gute Kommunikation in den unterschiedlichsten Schritten der Gefährdungsbeurteilung, wie z.B. Unterweisung, Rücklauf bei Befragungen und Workshop-Teilnahme ist, um die Beschäftigten mit ihrer Expertise aktiv einzubinden.

Beschäftigte sind Experten für ihren eigenen Arbeitsplatz. Deren Kompetenz wollen wir in verschiedenen Ebenen nutzen. Die ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung lebt von der Einbindung aller Akteure im Betrieb, denn “Gute Arbeit” kann nur gemeinsam gelingen. Das gilt insbesondere für den Bereich der psychischen Belastungen.

Neben der Verpflichtung, den Arbeitgeber bei der ganzheitlichen Gefährdungsbeurteilung zu unterstützen, steht den Beschäftigten nach § 17 ArbSchG ein Vorschlags- und Beschwerderecht zu. Bisher findet dies in der betrieblichen Praxis jedoch kaum Beachtung. Das wollen wir ändern.

• Wie kann es gelingen, Beschäftigte und auch die Führungskräfte zu aktivieren, zu motivieren und zu begeistern?
• Bei welchen Schritten der ganzheitlichen Gefährdungsbeurteilung können die Beschäftigten beteiligt werden und wie kann dies in der Praxis gelingen?
• Welche Einstellungen und Haltungen gibt es in den Betrieben zur Gefährdungsbeurteilung und wie müsste sie optimaler Weise sein?
• Wie kann es gelingen, das Thema Arbeit und Gesundheit positiv zu besetzten?

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